Szef w spódnicy? Dlaczego kobiety nie awansują?

Od lat fascynuje mnie temat kobiet w biznesie i zastanawia mnie dlaczego tak niewiele kobiet dociera na szczyt i osiąga pozycję dyrektora czy prezesa. Pomimo tego, że liczba kobiet pracujących wzrasta, to zaledwie 5 proc. stanowisk CEO na liście firm Fortune 500 w USA, i mniej niż 10 proc. na liście FTSE 100 w Wielkiej Brytanii zajmują kobiety. Statystyki pokazują też, że kobiety otrzymują mniejsze wynagrodzenie niż mężczyźni za tą samą pracę. Czy to nie jest oburzające?

Przyczyn takiego stanu jest wiele, ale można je zawężyć do trzech kluczowych tematów:

1. Kobiety nie negocjują…, czego skutki mogą być mocno zaskakujące.

Przykład: na początku swojej kariery mężczyzna otrzymując ofertę pracy wynegocjował 7,000 funtów. Przy zmianie pracy i z każdą kolejną ofertą udaję mu się wynegocjować wysokość wynagrodzenia powiększoną o dany procent. Kobieta nie negocjuje, tylko akceptuje, to co jest jej zaoferowane. W konsekwencji na przestrzeni 30 lat mężczyzna zabiera do domu rocznie o 100 tys. funtów więcej. Warsztaty znanego specjalisty od negocjacji Giuseppe Conti, w których brałam niedawno udział, pozwoliły mi bardziej wyraźnie zobaczyć pewne kwestie. Okazuje się, że bycie zbyt miłym w biznesie, w tym podczas negocjacji, nie przynosi dobrych rezultatów. Wydaje się nam, że bycie miłym i przyjaznym doprowadzi nas wyżej i dalej. Tymczasem zbyt miłe kobiety, z nieznikającym uśmiechem na twarzy traktowane są często po prostu mniej poważnie.

2. Kobiety nie pytają, a mężczyźni – tak, i to z większą częstotliwością.

W jednej z czołowych książek na temat negocjacji i kobiet Linda Babcock mówi, że kobiety nie pytają tak często jak mężczyźni. A co się dzieje, jak nie pytasz You don't ask, you don't get! (Kto nie pyta, ten nie ma!)?

Nie chodzi tu tylko o negocjowanie wyższego wynagrodzenia, ale także o nowe wyzwania i obowiązki, szkolenia, wyjazdy na konferencje, mentora, dłuższy urlop, elastyczne godziny pracy czy wybór zespołu z jakim pracujesz. Kobiety czują presję społeczeństwa i obawiają się też konsekwencji – co pomyślą o mnie inni, gdy będę zachowywać się jak mężczyzna, kiedy będę twarda i będę prosiła o więcej. Co ciekawe, kobiety nie proszą też o pomoc. Mają obawę przed ośmieszeniem i nie chcą, by wyszło na jaw to, że czegoś nie potrafią.

3. Kobiety nie aplikują na stanowiska, jeśli nie spełniają 100 proc. wymagań pracodawcy.

Na starcie same podstawiamy sobie nogi. Nie wierzymy w swoje możliwości. Statystyki mówią, że mężczyźni nie wahają się aplikować w sytuacji, gdy czują, że spełniają połowę wymagań (reszty się nauczą lub doczytają). Kobieta rzadko tak postępuje.

Czy można coś zrobić, by poprawić sytuację kobiet? Nie mam najmniejszej wątpliwości, że tak! Według najnowszych badań wynika, że firmy zatrudniające kobiety na wysokich stanowiskach mają lepsze szanse na wyższe obroty finansowe o 15 proc. od firm, w których zarząd składa się w przeważającej części z mężczyzn. Wiele czołowych firm i organizacji postawiły sobie za cel rekrutację i promowanie kobiet. Wielkiej Brytanii, Stanach Zjednoczonych i Europie powstało wiele organizacji i inicjatyw, które stawiają sobie za cel edukowanie i inspirowanie kobiet do działania. Należą do nich między innymi LeanIn.org czy 30% Club. Powstało także mnóstwo ciekawej literatury wspierającej ten proces. Jednocześnie wyłoniło się wiele inspirujących kobiet sukcesu, które warto śledzić. Są wśród nich: Sheryl Sandberg, Arianna Huffington,

Oprah Winffrey, Emma Watson, Amal Clooney, Marissa Mayer, Martyna Wojciechowska i Beata Pawlikowska. Pamiętaj, następnym razem, jak będziesz szukać pracy, spróbuj Strategii 60%, tak jak zrobiłby to mężczyzna i obserwuj rezultaty. Nie bój się prosić o więcej. Daj przykład innym kobietom, młodszym koleżankom i swoim córkom :)

Alute Kariera wspiera Polki w Wielkiej Brytanii, dzieląc się wiedzą nt. doradztwa zawodowego i inspirując. Podczas Konferencji Czas Kobiet poruszymy temat kobiety liderki i kobiety sukcesu. Wszystkie cytaty pochodzą z książki Sheryl Sandberg, Facebook COO, autorki Lean In: Women, Work, and the Will to Lead.

 

Żaneta Motkowicz:

Pasjonuje się rozwojem, edukacją i women's empowerment. Jej misją jest pomaganie innym kobietom w ich karierze. Robi to poprzez doradztwo i inspirację. Sama przeszła trudną drogę wspinania się po drabinie kariery w Londynie, gdzie mieszka od 6 lat. Jest pomysłodawcą sekcji Alute Kariera i dla kobiet z grona Alute prowadzi warsztaty w zakresie doradztwa zawodowego. Na co dzień, pracuje z rekruterami, działami HR z czołowych firm o znanych markach. Wspiera ludzi ambitnych w osiągnięciu wymarzonego zawodowego celu. Pracuje w Biurze Karier w Imperial College Business School, jednej z najbardziej renomowanych szkół biznesowych w Anglii i na świecie. W Anglii otrzymała certyfikat CIPD oraz licencję Career Coach.

Cena: £60

Zmień swoje życie z obrotem śruby!

Oferta jest ważna do wyczerpania.

Zobacz więcej

Rejestracja online

Zrób rezerwacje już dzisiaj!





Umów się na wizytę:

×